休日となっている1月12日の祝日（成人の日）に出勤させましたが、同じ週の日・土は休ませています。 祝日の出勤にも、休日出勤手当（125%）を支払っていますが、法的には週40時間におさまっていますので、休日出勤手当は不要ではないでしょうか。
休日出勤した場合に代休取得を命じる会社は少なくありませんが、それを普段の残業に対して行う会社もあります。 たとえば8時間分の残業に対し、1日代休をとると相殺して残業を減らすという形です。 今回はこの場合に気を付けなくては・・・
休日出勤した場合の残業代に関する法的根拠や計算方法について、法的根拠や計算方法、残業扱いとなる休日出勤はどのようなケースなのかなどについて、わかりやすく解説いたします。｜残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説！
経理の決算はとにかく激務だと聞きます。会社にもよるでしょうが、残業100時間以上なんてこともあるのでしょうか？また、休日出勤も当たり前なのでしょうか？残業100時間以上の経理職の方にお聞きしたいです。よろしくお願いします。
所定休日が36協定によって出勤となってしまう場合、他の日と調整して所定労働時間内におさまっていれば残業時間とはなりませんが、所定労働時間を超えてしまう場合は残業時間としてカウントされます。 36協定での残業時間の特別条項とは？ 残業時間は、2019年4月から「月100時間を超えると労働基準法違反で処罰の対象」になります。複数月の平均80時間、単月100時間」は専門家の間で「過労死ライン」と呼ばれているため、この記事では100時間残業の実態とその健康リスクについて解説します。 休日出勤には2つの種類があり、それぞれ法律上のルールや支払われる休日出勤手当の金額が異なります。また、実は「研修」や「明示的な出勤命令を受けていない場合」でも、休日出勤扱いにできることがあります。現役弁護士が、休日出勤について徹底解説します。 36協定を結ぶことで、残業や休日出勤に関して決められた報酬を支払えば労働時間を延長しても問題はなく、さらには36協定にある特別条項を利用することで1ヵ月100時間を超える残業が違法ではなくなる …
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