2019年度の最低賃金が公示されました。 47都道府県の最低賃金は以下の通りです。 最低賃金の上げ幅は最低26円で最高29円です。 改定日基本的に10月1日ですが、都道府県により違いますのでご注意くださいね。 【厚生労働省 地域別最低賃金額の全国一覧】

①平均賃金（原則） 【賃金総額476,750円÷暦日数91日≒5,239.01円】 ②平均賃金（最低保証額） 【賃金総額476,750円÷労働総日数58日×0.6≒4,931.19円】 つまりこの場合、「平均賃金」は、より高い①の5239.01円以上となり、 一日当たりは、これに0.6をかけた、 全労連は、最低賃金制度を全国一律制に転換し、地域間格差を解消し、最低生計費を保証する時給1500円以上に引き上げることを求めている。 そのために、社会的合意を拡げ、地方議会での決議を促進し、過半数の自治体での決議をめざす。

q1.会社がコロナウイルスの影響で休業になりました。休業期間中の賃金は保障されるのでしょうか？ a1．休業の判断を、会社（使用者側）が行った場合、正規非正規にかかわらず、契約どおりの賃金が全額補償されるべきです（民法536条2）。 最低保証=33万円÷(12×3)×60%=5,499円 [say]平均賃金額は3,626円だから最低保証額のほうが高いね！[/say] このように平均賃金よりも最低保証額の方が高い場合は、平均賃金ではなく最低保証額をつかって休業手当を計算します。 よって休業手当の日額は

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