半日や時間単位の有給を使った日の残業割増率はどうすればよい? 社長の豆知識 給料、残業代に関するQ&A 社員が午前中に半日休暇を取得した後、所定の終業時刻を超えて勤務をした場合の割増率はどのようになりますか? 長時間働いた場合、残業代というものが発生します。残業代とは、必ず賃金が割り増しされるもの・・・とは限りません!!残業というものは、働く側も雇用する側もきちんと把握しておかないと、損をしたり、揉める原因になってしまいます。今回は、有給休暇や半 半日年休を取得した日の残業代は? 年次有給休暇の半日休暇を取得し、午後から出社した日に残業をした場合、残業分について割増賃金の支払いは必要でしょうか? → 就業規則の条文の定め方によります。考え方の目安と事例詳細を以下にご紹介します。 しかし午前中に有給休暇を取ったとはいえ、4時間を超える勤務(17時以降の勤務)に残業代がかかってしまっては、会社としてはたまったものでありません。それでは上記のようなケースでは、会社はどのように対応していけば良いのでしょうか? 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 また、原則である月45時間を超えることができるのは、 年間6か月までです。 ※上記に違反した場合には、罰則(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金)が科されるおそれがあります。



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