私がアクセンチュアを志望している理由は大きく3つあります。 1つ目はコンサルタント業界の中でも、特に人が多く業務にも幅があるという点において、何にでも挑戦してみたい自分に合った環境だと考えたからです。 1名. アクセンチュア株式会社の「【面接確約】テクノロジーコンサルタント（itコンサル）」の中途採用に関する求人・転職情報をご紹介しています。転職エージェントの「パソナキャリア」では企業担当の専任キャリアアドバイザーがあなたの転職成功を支援します。 応募部署.
面接時期. 応募ポジション. 450万〜 面接官の人数. アクセンチュアの21年卒デジタルコンサルタント職一次面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 年齢.
アクセンチュアを志望する理由を教えてください。 a. a. アクセンチュア / 1次面接 / テクノロジー / 27歳 面接ステップ.
1 アクセンチュアの面接対策〜コンサル業界のプロのharukiが伝える〜 1.1 アクセンチュアの面接には癖がある; 1.2 面接のポイント. 1次面接. ポジションの年収. アクセンチュアの新卒採用で実施する面接対策を、求める人材像と過去事例から分析します。アクセンチュアの面接は、1対1でじっくり行う形式です。選考フローは全職種共通、インターン参加者は1次面接やgdを免除されるといったこともあります。 テクノロジー. コンサルタント.
前職 . アクセンチュアの最終面接ではロジカルな受け答えだけでなく、面接官に熱意を伝えることが大切です。 「コンサルタントとしての資質があるか」「なぜアクセンチュアなのか」の2点から、学生時代の経験や志望動機を徹底的に深掘りされます。 27歳. 面接官の役職. アクセンチュア・テクノロジー・ソリューションズ株式会社の転職・採用面接に関する情報です。「・より深い専門知識を習得したい ・若いうちから幅広い経験を積みたい ・自身の市場価値をあげたい ・自由に...」のような転職に役立つ口コミ・評判が観覧できます。
2016年. 1.2.1 基礎スキルや最低限の人柄があるか; 1.2.2 コンサルタントやアクセンチュアの理解ができているか
不明.
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