固定残業代 ＝（ 給与総額 － 固定残業代） ÷ 月間の平均所定労働時間 × 割増率 × 固定残業の対象時間 この計算を基に、支給総額を本給部分と固定残業部分を分けています（100円単位）。 例えば、次の条件で計算すると 総額300,000円 所定176時間 残業30時間 月に40時間くらいの残業をされている方はけっこう多いと思います。実際に40時間の残業は、36協定の原則的上限時間の範囲内ですし、民間の調査による平均的残業時間もそれくらいになっています。そんなことを言っても、40時間の残業を「長い」と感じる方もいるでしょう。 いろいろと求人を見ていると給与欄で『みなし残業時間』が謳われている企業が目につきます。こういう企業って残業が多い企業と認識して良いものなのでしょうか。例えば給与欄に『みなし残業時間分（40時間分）含む』と書かれていた場合、 みなし残業代は、以下の計算式で求めることができます。 月 60 時間分の残業代が「みなし残業代（固定残業代）」として支払われている場合、 適正な残業代の金額はいくらになるのか 、計算してみましょう。 2-2-1：みなし残業代が認められる場合の残業代. みなし残業制度を導入するためには、基本給と固定残業代を明確に分け、何時間のみなし残業時間に相当するかまで、定めておかねばなりません。 正しい例① 【契約書の記載】 基本給 230,000円 固定残業代（30時間分）70,000円 正しい例② 【契約書の記載】
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